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育嬰留職停薪

勞工局表示,性別工作平等法第16條規定,勞工為同一雇主工作超過一年,每一名子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至子女滿三歲止,但不得逾二年。

 

勞委會統計,這項規定自98年5月1日公布施行至今年6月,約有26,002位勞工提出申請。依《性別工作平等法》規定,申請育嬰留職停薪的勞工,除非有正當理由,原則上配偶需有工作。

 

勞工局表示,這是因為立法原意在於使雙薪夫妻之一方能親自養育幼兒,並保障其工作權益,讓勞工得以兼顧工作與照顧家庭。而勞工於育嬰留職停薪期間,可選擇是否在原單位繼續投保,若要繼續投保,雇主不用負擔勞工的保險費,而勞工應負擔之保險費,可遞延三年繳納。

 

勞工局強調,若雇主未先報請當地勞工局同意,便拒絕勞工復職,將可能依「性別工作平等法」第38條,被裁處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

 記者郭力睿/高市報導
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